La patronal Anged, que representa a las grandes empresas de la distribución, ofrece subida del 2,5% para este año que se completará con subidas lineales garantizadas hasta alcanzar un 7% en el último año de vigencia del acuerdo.

Mientras, los sindicatos reclaman un alza del 18% en la negociación del convenio colectivo, el mayor de España, que afecta a 234.000 empleados.

La negociación comienza con posturas muy alejadas. Anged, que representa los intereses de empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, ha mostrado sus cartas en la primera reunión con los sindicatos: una subida fija del 7% en los cuatro años de vigencia del convenio, empezando por un 2,5% en 2023, y un pago único del 3% a la finalización del mismo.

La negociación, por tanto, empieza con un choque frontal. Anged defiende que su propuesta supone una ganancia de poder adquisitivo del 10%.

La patronal subraya que los dos últimos años han sido de extrema dificultad para el sector, en los que “la contención salarial ha ido de forma paralela con el mantenimiento del empleo”.

Anged se ha comprometido con los sindicatos a “compartir los resultados empresariales, de forma directa y año contra año” a través de la consolidación de los incrementos variables en tablas, hasta alcanzar un máximo de un 3% adicional al final del periodo de vida del nuevo convenio.

Los empresarios sitúan su oferta muy por debajo de las demandas de los sindicatos, que han reclamado subidas salariales de entre el 18% y el 20% para los próximos cuatro años, más un pago único del 4% en 2023, para garantizar la capacidad adquisitiva de los trabajadores ante la escalada de los precios.