Portada»Actualidad»IKEA se compromete a erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020

IKEA se compromete a erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020

1
Compartido
Pinterest Google+

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, Ikea España se compromete a erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020. Es una de las metas adquiridas por la compañía a nivel global como reflejo de su apuesta por las personas y la igualdad de oportunidades, sin que el sexo ni ninguna otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.

Este es precisamente el espíritu del II Plan de Igualdad que Ikea reguló en España el pasado año y cuyo objetivo es seguir integrando la perspectiva de género en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, a través de medidas como:

  • Promover colaboraciones con organismos de formación para captar mujeres que quieran ocupar puestos en sectores masculinizados y hombres que quieran ocupar puestos en sectores feminizados.
  • Establecer el principio general en los procesos de selección de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, accederá al puesto la persona del sexo menos representado en el área de negocio y puesto de trabajo.

 

DATOS DESTACADOS DE IKEA ESPAÑA

Ikea cuenta con medidas que le posicionan como pionera en su sector: concede hasta 7 semanas de baja por paternidad –que durante este tiempo suponían dos semanas más que las previstas por la Ley-, incorpora el currículo anónimo en los procesos de selección –para evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad- y define un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género.

También este año la compañía impulsó un nuevo acuerdo horario, que contó con el respaldo de los sindicatos, para la mejora de las condiciones de los empleados y empleadas, que regula, entre otras medidas, la desconexión digital fuera del horario laboral.

En cuanto a las perspectivas de género, las mujeres representan el 60 % de la plantilla, y cerca del 52 % de los puestos directivos son ocupados por ellas, siendo 6 mujeres y 2 hombres los que conforman el Comité de Dirección de la compañía en nuestro país. Además, 10 de las 18 tiendas Ikea en España están dirigidas por mujeres, y el 57 % de los jefes de sección son mujeres.

En cuanto a la conciliación de la maternidad con el puesto de empleo, desde 2010, 40 mujeres; desde 2010 a 2018, 51 mujeres han sido promocionadas durante o tras su embarazo; y 84 madres han disfrutado de una excedencia para el cuidado del menor tras su baja maternal.

Para Elena López de Andrés, responsable de Diversidad, aunque la igualdad de oportunidades es, desde hace años, una realidad, no han querido quedarse ahí, ya que para el próximo año tienen el compromiso de garantizar una brecha salarial 0 a nivel mundial.

Artículo anterior

Paseo de Gracia, 30: un legado de lujo en el Eixample barcelonés

Artículo siguiente

Amazon planea lanzar su propia cadena de supermercados

Sin comentarios

Dejar una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *